上下班途中发生交通事故，能否获得获得双重赔偿？

如果造成交通事故的是单位以外的第三人，第三人承担交通事故的损害赔偿是依法应该承担赔偿责任，侵害人只能根据受害人是否有过错以及过错的大小来减轻责任。而享受工伤保险待遇，则是工伤保险条例规定职工应该享受的权利，法律并没有规定任何免责的情形。这是两个不同的法律关系。因此，原则上职工可以获得双重赔偿。

交通事故和工伤竞合劳动者能获得双重赔偿吗？

根据工伤保险条例规定，

劳动者在下班途中被汽车撞伤因按工伤处理，故劳动者既享有交通事故的损害赔偿请求权，也享有工伤保险待遇的请求权。如果劳动者已获得交通事故民事赔偿的，用人单位不再支付工伤保险待遇，但是如果交通事故赔偿低于工伤保险待遇的，用人单位应当补足差额部分。如果现在单位拒绝工伤认定，根据工伤保险条例规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

保险能够双重赔偿吗

根据保险法规定,保险起到是补偿，减少损失 而非盈利的目的

简单举例说明 你买了一个 价值100元的物品 经保险公司投保后

某天被人弄坏了（车撞） 那么结果只有2种 1保险公司赔你100元 或撞你的人赔偿你100元 不可能存在撞的人赔偿100元 保险公司在赔偿你100 这样你就是盈利100元 明白了吗？

所以 保险公司拒陪是合理的

交通事故工伤双重赔偿怎么认定

是可以获得双重赔偿的

具体怎么主张与认定：　问与法律专家　或律×师人士们;fr=index

依据如下

根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：

　　①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。

　　②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

　　③即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。

　　④如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。