田露将分内工作做好后，如果领导再派其他的活儿，凭感情办事，选择性的完成。
不逞能，最主要的是把分内之事做好。
想想以往，为了图表现，什么事都积极着做，到头来辛苦了一场，还捞不了一个好字的评价。
田露的观念转变，倒是和大家相处安逸。
她不去多虑蔡雯成为公司正式编制员工，每天屁股翘多高和狗眼看人低。
她不去考虑徐芬雪到与Xt网络公司没有关系的另一家公司也获得了永久的员工正式编制，每天顺风顺水。
直到有一天，肖华总来找许昌，毕竟和许昌曾有过上下级关系，现在许昌提拔后是平级。
肖华找许昌表面上是为了公司利益，实际上是为了小老婆徐芬雪在当下所处的公司有稳固地位。
他要许昌利用文字部的优势，把徐芬雪所在的机构狠狠深挖一番。言下之意，是要给徐芬雪所在的公司制造点负面的，给那家公司一个“下马威”，让那家公司知道徐芬雪是不好惹的及肖华所在Xt网络科技的“厉害”，从而来央求肖华帮忙处置。
当那家公司负责人来找肖华出面摆平负面时，从某种程度上讲，提高了徐芬雪在那家公司地位，做人行事具有一席之地，暗示那边的领导今后对徐芬雪要优待，让徐芬雪享受到各方面的特权。
田露作为旁观者，大致也看出来了隐藏的规则。
田露大概懂了，一直想弄明白的规则，现在越发清晰了。当初徐芬雪在工业园区工作室时，总会提前下班，只要徐芬雪做点工作，肖华总会借故找茬工业园区工作室，特别是直接找作为文字部具体领导者田露工作中的茬，之所以以前工作中各种放大田露的不足，是有来由的。
原来之初的目的是让她田露屈臣于肖华，含义是对待徐芬雪要优待，要特别的照顾。可是当时的田露只认扎实搞工作，哪会想到其中的规则。
现在的田露算是明白了，当总部派肖华总到工业园区工作室调研或开会，难怪在会上，无论田露汇报工作如何，做了哪些事，肖华总是漠视或忽略。轮到肖华提要求作强调时，开始讲话时，并没有肯定文字部工作成绩，倒是指出了她们工作中很多不足。在会上，他也会含沙射影地指出，我按排你田露来工作，不是要你来做领导的，你也应该外出参加业务洽谈。
这句话，后来田露理解为，文字部都是徐芬雪在外跑业务，你田露天天在工作室在做什么，不是让你田露做领导养尊处优的。
接下来，肖华总又继续接着说，“徐芬雪如何克服家庭小孩还小的困难，很多工作都是徐芬雪在完成之类”的直接表述。
这句话，田露现在明白了，无限放大徐芬雪的工作成绩。